Ausbildungsstart 2026 bei EICHLER

Ein Ausbildungsbeginn bringt viele Eindrücke mit sich. Wer neu in ein Unternehmen kommt, muss sich orientieren, Namen zuordnen, Abläufe verstehen und ein Gefühl dafür bekommen, wie die Zusammenarbeit funktioniert. Bei EICHLER haben wir uns deshalb bewusst Zeit genommen, damit die neuen Auszubildenden nicht direkt allein am Arbeitsplatz oder Schreibtisch starten.

Die ersten Tage waren darauf ausgelegt, Sicherheit zu geben, Fragen zu beantworten und den Einstieg in das Unternehmen greifbar zu machen. Denn Ausbildung beginnt nicht erst mit der ersten fachlichen Aufgabe. Sie beginnt damit, Teil eines Teams zu werden.

Der Ausbildungsjahrgang 2026 verteilt sich auf technische, kaufmännische und logistische Bereiche. Der größte Teil des neuen Jahrgangs startet in der Ausbildung zum Elektroniker für Geräte und Systeme. In diesem Beruf geht es um technische Zusammenhänge, elektronische Baugruppen, sorgfältiges Arbeiten und ein gutes Verständnis für industrielle Elektronik.

Zwei Auszubildende beginnen ihre Ausbildung im Büromanagement. Hier stehen organisatorische Aufgaben, Kommunikation, kaufmännische Abläufe und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen im Mittelpunkt.

Ein weiterer Auszubildender startet im Bereich Logistik. Auch dieser Bereich ist für den Unternehmensalltag wichtig, denn industrielle Elektronik, Ersatzteile, Geräte und Aufträge müssen zuverlässig bewegt, erfasst und weitergeleitet werden.

Zum Start wartete auf die neuen Auszubildenden ein abwechslungsreiches Onboarding. Dazu gehörten Teamspiele, gemeinsame Challenges und eine Schnitzeljagd durch das Unternehmen. So konnten die neuen Kolleginnen und Kollegen nicht nur Räume, Wege und Bereiche kennenlernen, sondern auch direkt miteinander ins Gespräch kommen.

Das gemeinsame Mittagessen mit Pizza war ebenso Teil des Programms. "Gerade solche Momente helfen, erste Kontakte zu knüpfen und Hemmschwellen abzubauen. Denn wer neu startet, hat viele Fragen – und es ist leichter, sie in einer offenen Atmosphäre zu stellen.", sagt Elke Knieriemen, Leitung Personal bei EICHLER.

Neben dem Kennenlernen untereinander erhielten die Auszubildenden erste Einblicke in Bereiche und Abteilungen. Sie begegneten anderen Azubis, Ausbilderinnen und Ausbildern sowie Kolleginnen und Kollegen aus dem Unternehmen. Ergänzt wurde der Einstieg durch Informationen zum Onboarding, zu den EICHLER-Werten und zu allem, was für einen guten Start in die Ausbildung wichtig ist.

Eine Ausbildung vermittelt Fachwissen, praktische Fähigkeiten und berufliche Erfahrung. Sie bedeutet aber auch, Verantwortung zu übernehmen, sich weiterzuentwickeln und den eigenen Platz im Team zu finden.

Bei EICHLER ist dieser Gedanke ein wichtiger Teil des Ausbildungsstarts. Neue Auszubildende sollen verstehen, wie das Unternehmen tickt, wie ihr Bereich arbeitet, wie andere Abteilungen eingebunden sind und warum Zusammenarbeit im Alltag entscheidend ist.

Gerade in einem technischen Umfeld ist es wichtig, dass Auszubildende nicht nur einzelne Aufgaben sehen, sondern Zusammenhänge verstehen. Welche Rolle spielt die eigene Arbeit im Prozess? Wer ist auf welche Informationen angewiesen? Wie greifen Technik, Organisation und Logistik ineinander? Die ersten Tage geben dafür eine grundlegende Orientierung.

Mit dem Ausbildungsstart 2026 beginnt für unsere neuen Auszubildenden ein neuer Abschnitt. In den kommenden Wochen und Monaten werden sie ihre Bereiche besser kennenlernen, erste Aufgaben übernehmen und Schritt für Schritt in den Ausbildungsalltag hineinwachsen.

Wir freuen uns, neun junge Kolleginnen und Kollegen bei EICHLER begrüßen zu dürfen, und wünschen allen einen guten Start, Neugier, Durchhaltevermögen und viele wertvolle Erfahrungen.

Willkommen im Team EICHLER!

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